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2017三八妇女节女性有没放假半天?不放假能算3倍工资吗?

时期:2011-02-28 00:28 点击数:
本文摘要:2017年女神日(妇女节)即将到来。你已经为她准备好礼物了吗?但是你知道女人这一天要请半天假吗?我坚信,很多人对自己的回应不太了解,更少有人理解这一天下班后是否应该发加班费。 妇女节该不该请半天假?很多企业拒绝接受这样的假期认可。一些企业告诉员工,妇女节不应该休假。你看国务院的年假通知,一看就不是给的。 有不同意见可能不是没有道理。直到你看到每年这个通知的题目只是一部分,不同意不代表不请假。

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2017年女神日(妇女节)即将到来。你已经为她准备好礼物了吗?但是你知道女人这一天要请半天假吗?我坚信,很多人对自己的回应不太了解,更少有人理解这一天下班后是否应该发加班费。

妇女节该不该请半天假?很多企业拒绝接受这样的假期认可。一些企业告诉员工,妇女节不应该休假。你看国务院的年假通知,一看就不是给的。

有不同意见可能不是没有道理。直到你看到每年这个通知的题目只是一部分,不同意不代表不请假。本质上,要求是否为国定假日的规范性文件是《全国年节及纪念日休假办法》,其第三条明确规定:部分公民休假的节假日和纪念日:(1)妇女节(3月8日),妇女休息半天;更”“三八妇女节算法定节假日?你看,很具体。

请半天假。普及女性的定义:在司法概念中,女性是指14岁以上的女性,是所有成年女性的总称。

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当然,妇女节不同于国务院通知中提到的节假日,因为它只是部分公民的节日。《全国年节及纪念日休假办法》第6条规定,全体公民放假的,应当在工作日放假。如果周六或周日,一些公民将不会放假。

可见这个假期并不是一定要调的,这也是为什么不能一直被国务院通知的原因。总结:《全国年节及纪念日休假办法》是国务院实施的行政法规。所以,3月8日的妇女节和所有公民的节日一模一样,属于法定节假日。与全体公民法定节假日相比,3月8日妇女节等特殊公民的节假日(前者限全体公民,后者仅针对女职工)与节假日待遇(前者周末应该放假,后者周末仍放假)没有区别。

妇女节当然承认需要休息半天。妇女节上班后应该拿三倍工资吗?既然是法定假日,根据劳动法规定,如果支付加班工资,显然可以获得三倍的工资:如果法定假日决定了劳动者的工作,则支付不超过工资的300%。但问题出在另一个文件:《劳动和社会保障部办公厅〈关于部分公民休假有关工资问题的函〉》(劳社部〔2000〕18号)。这份文件是当时劳动部给上海市劳动和社会福利局的工作信,是妇女节下班不发加班费的主要依据。

这份文件的意思总结为两个:3月8日符合休假条件的离岗人员,只需支付工资,不支付加班费;(2)3月8日周六周日,如果还有人下班,休息日还要支付加班费。该文件于2000年发布。此后,中国各劳动部门都按照本函的规定处理了此类事件。

但如你所知,这封信与上面列出的劳动法条款相冲突。但从法律的角度来看,即使原劳动部有函规,该规属于规范性文件,而非法律法规,层级效力较低。在与《中华人民共和国劳动法》等上位法冲突的前提下,此规定违宪。

换句话说,妇女节的加班费应该是法律规定的三倍。但目前的实际情况是,有很多企业不发加班费,甚至请假。有可能劳动部门必须考虑规定的有效性,执行新的相关文件,并及时跟上时代的步伐。


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